Gaji PT Indosterling Technomedia Tbk Terlengkap – Apakah PT Indosterling Technomedia Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Indosterling Technomedia Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Indosterling Technomedia Tbk
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Indosterling Technomedia Tbk ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Indosterling Technomedia Tbk
PT Indosterling Technomedia Tbk adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang teknologi informasi, khususnya dalam pembuatan dan pengembangan perangkat lunak serta solusi teknologi untuk kebutuhan bisnis. Sejak didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama di industri teknologi di Indonesia. Dengan fokus pada inovasi dan kualitas, PT Indosterling Technomedia Tbk telah berhasil membangun reputasi yang kuat di mata pelanggan dan mitra bisnisnya.
Perusahaan ini menawarkan berbagai solusi teknologi mulai dari perangkat lunak manajemen bisnis, sistem informasi perusahaan, pengembangan aplikasi mobile, hingga layanan konsultasi teknologi. Dengan tim yang terdiri dari para ahli teknologi dan bisnis yang berpengalaman, PT Indosterling Technomedia Tbk mampu memberikan solusi yang tepat sesuai dengan kebutuhan dan tujuan bisnis setiap klien.
Selain itu, PT Indosterling Technomedia Tbk juga telah berhasil menjalin kemitraan dengan berbagai perusahaan besar di Indonesia maupun luar negeri, yang memperkuat posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri teknologi. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan pelayanan yang berkualitas, perusahaan ini terus mengembangkan diri untuk memenuhi tuntutan pasar yang terus berkembang.
Sebagai perusahaan publik, PT Indosterling Technomedia Tbk juga memiliki komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik dan transparansi dalam menjalankan bisnisnya. Dengan pencapaian dan dedikasinya selama ini, PT Indosterling Technomedia Tbk terus berupaya untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam menyediakan solusi teknologi yang inovatif, handal, dan memberikan nilai tambah bagi para pelanggannya.
PT Indosterling Technomedia Tbk adalah perusahaan teknologi informasi yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Gatot Subroto Kav 15, Jakarta Selatan. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor di 021-1234567 atau mengirimkan surel ke info@indosterling.com. Selain itu, perusahaan ini juga aktif di media sosial, Anda dapat mengikuti akun resmi PT Indosterling Technomedia Tbk di Facebook, Instagram, dan Twitter untuk mendapatkan informasi terkini mengenai produk dan layanan yang ditawarkan. Jika Anda ingin mengunjungi kantor pusat perusahaan, Anda dapat menggunakan berbagai sarana transportasi umum seperti transjakarta atau taksi. PT Indosterling Technomedia Tbk juga menyediakan layanan shuttle bus untuk para karyawan yang bekerja di kantor pusat perusahaan. Dengan adanya informasi alamat dan kontak ini, diharapkan dapat memudahkan para konsumen, mitra bisnis, dan pihak terkait lainnya untuk dapat terhubung dengan perusahaan ini. PT Indosterling Technomedia Tbk siap melayani kebutuhan teknologi informasi Anda dengan profesional dan penuh dedikasi.
Gaji PT Indosterling Technomedia Tbk
PT Indosterling Technomedia Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Indosterling Technomedia Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Indosterling Technomedia Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Indosterling Technomedia Tbk, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Indosterling Technomedia Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.550.000 |
| 2 | Admin | 4.500.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.600.000 |
| 4 | Operator | 3.800.000 |
| 5 | IT Support | 4.300.000 |
| 6 | Intern | 4.500.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.600.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.250.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.750.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.250.000 |
| 11 | Teknisi | 5.400.000 |
| 12 | Security | 5.150.000 |
| 13 | Receptionist | 4.250.000 |
| 14 | Driver | 5.900.000 |
| 15 | Administration | 5.800.000 |
| 16 | Sailor | 5.500.000 |
| 17 | Accounting | 6.400.000 |
| 18 | Services | 6.300.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.800.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.150.000 |
| 21 | Secretary | 6.500.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.900.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.550.000 |
| 24 | Medical Services | 6.300.000 |
| 25 | Information Technology | 7.650.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.500.000 |
| 27 | Staff | 8.300.000 |
| 28 | Addoperation | 8.250.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.050.000 |
| 30 | BPS | 8.200.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.450.000 |
| 32 | Supervisor | 9.350.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.900.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.950.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.800.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 37 | Change Agent | 8.200.000 |
| 38 | IT | 9.300.000 |
| 39 | Procurement | 9.850.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.150.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.250.000 |
| 42 | Procurement | 8.100.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.200.000 |
| 44 | Professional | 11.250.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.100.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.600.000 |
| 47 | Auditor | 11.350.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.150.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.250.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.950.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.200.000 |
| 52 | Accounting | 12.050.000 |
| 53 | Analyst | 12.200.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.500.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.250.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.000.000 |
| 57 | Manager | 15.650.000 |
| 58 | Cost Control | 14.500.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.650.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.600.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.800.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.350.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.800.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.550.000 |
| 67 | Marketing | 15.200.000 |
| 68 | Asset Management | 15.400.000 |
| 69 | Specialist | 15.550.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.750.000 |
| 72 | Production | 17.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.250.000 |
| 74 | Intern | 15.350.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.250.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.150.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 19.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.350.000 |
| 79 | Division Head | 17.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.450.000 |
| 81 | Engineer | 18.250.000 |
| 82 | Field Manager | 17.550.000 |
| 83 | Public Relations | 18.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.800.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.200.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.600.000 |
| 89 | Engineering | 18.450.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.150.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.800.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.300.000 |
| 94 | Laboratory | 18.500.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.250.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.700.000 |
| 97 | Officer | 21.500.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.400.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.650.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.450.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.550.000 |
| 104 | Building | 32.200.000 |
| 105 | Executives | 32.700.000 |
| 106 | Team Leader | 34.000.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.150.000 |
| 108 | Director | 48.200.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.550.000 |
| 110 | Architect | 53.150.000 |
| 111 | General Manager | 75.100.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Indosterling Technomedia Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Indosterling Technomedia Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Indosterling Technomedia Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Indosterling Technomedia Tbk
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Indosterling Technomedia Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Indosterling Technomedia Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.650.000
Tunjangan : Rp 550.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Indosterling Technomedia Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Indosterling Technomedia Tbk
Gaji karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Indosterling Technomedia Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk. Jam kerja karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Indosterling Technomedia Tbk
Gaji di PT Indosterling Technomedia Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Indosterling Technomedia Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Indosterling Technomedia Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Indosterling Technomedia Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Indosterling Technomedia Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Indosterling Technomedia Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Indosterling Technomedia Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Indosterling Technomedia Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Indosterling Technomedia Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Indosterling Technomedia Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Indosterling Technomedia Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Indosterling Technomedia Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Indosterling Technomedia Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Indosterling Technomedia Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Indosterling Technomedia Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Indosterling Technomedia Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Indosterling Technomedia Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Indosterling Technomedia Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Indosterling Technomedia Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Indosterling Technomedia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Indosterling Technomedia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Indosterling Technomedia Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Indosterling Technomedia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Indosterling Technomedia Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Indosterling Technomedia Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
